Psykisk arbejdsskade: Juridisk vejledning til anerkendelse og erstatning

Psykiske arbejdsskader bliver stadig mere udbredte i takt med stigende arbejdspres og belastninger i hverdagen. Mange oplever symptomer som følge af arbejdsrelateret stress, men det kan være uklart, hvornår en psykisk belastning faktisk kan anerkendes som en arbejdsskade.

Juridisk vejledning kan være en god idé for at få overblik over processen, herunder krav til dokumentation, anmeldelse og muligheder for erstatning. Med den rette rådgivning øges chancen for en korrekt og retfærdig behandling af sagen.

Hvad er en psykisk arbejdsskade?

En psykisk arbejdsskade er en psykisk lidelse, der opstår som følge af belastende forhold eller hændelser på arbejdspladsen. Det kan dreje sig om eksempelvis stress, depression, angst eller PTSD.

Det er ikke tilstrækkeligt at føle sig psykisk belastet – der skal være tale om en reel helbredsmæssig forringelse, som kan diagnosticeres og sandsynliggøres at have en tydelig sammenhæng med arbejdsforholdene. Anerkendelse kræver således både faglig vurdering og klar årsagssammenhæng.

Typer af psykiske arbejdsskader

Psykiske arbejdsskader dækker over flere forskellige tilstande, som kan opstå som følge af belastninger i arbejdsmiljøet. De mest almindelige omfatter:

• PTSD: Udvikles ofte efter voldsomme hændelser som trusler, overfald eller alvorlige arbejdsulykker. Tilstanden kan være langvarig og kræver behandling.
• Belastningsreaktioner: Forekommer ved længerevarende arbejdspres, dårligt psykisk arbejdsmiljø eller vedvarende mobning. Symptomer kan inkludere træthed, søvnproblemer og koncentrationsbesvær.
• Depression og angsttilstande: Opstår som regel på baggrund af vedvarende psykisk belastning og kan udvikle sig over tid, hvis arbejdsforholdene ikke forbedres.

Det er vigtigt at være opmærksom på, at midlertidige symptomer eller almindelig utilpashed sjældent anerkendes som arbejdsskade. Der skal foreligge en lægefaglig diagnose og dokumentation, der viser en klar sammenhæng mellem skaden og arbejdsforholdene.

Kriterier for anerkendelse af en psykisk arbejdsskade

For at en psykisk arbejdsskade kan anerkendes, skal der foreligge en tydelig og dokumenterbar sammenhæng mellem den psykiske tilstand og en konkret begivenhed eller belastning på arbejdspladsen. Der skelnes typisk mellem to hovedkategorier:

• Pludselig hændelse (arbejdsulykke): For eksempel en voldsom eller truende episode, som medfører en akut psykisk reaktion som PTSD.
• Langvarig belastning (erhvervssygdom): Eksempelvis længerevarende stress, mobning eller dårligt psykisk arbejdsmiljø, der over tid har ført til angst, depression eller belastningsreaktioner.

Det er Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES), der foretager den konkrete vurdering, og der stilles skrappe krav til dokumentation – herunder lægefaglige udtalelser og beskrivelse af arbejdsforholdene. 

Praksis viser, at det ofte er vanskeligere at få anerkendt psykiske skader end fysiske, hvilket gør det ekstra vigtigt med en grundig sagsfremstilling og eventuel juridisk bistand.

Anmeldelse af skaden

En psykisk arbejdsskade skal som hovedregel anmeldes hurtigst muligt – senest inden for ét år efter skadens opståen. Anmeldelsen kan foretages af arbejdsgiveren, lægen eller den skadelidte selv via EASY-systemet. Det er vigtigt at sikre sig, at alle relevante oplysninger og lægefaglige vurderinger er vedlagt ved første henvendelse, da det styrker sagen betydeligt.

Sagsbehandling hos Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES)

Efter anmeldelsen påbegynder AES en sagsbehandling, hvor de vurderer, om skaden opfylder betingelserne for anerkendelse. Dette indebærer ofte indhentning af lægejournaler, arbejdspladsbeskrivelser og eventuelle udtalelser fra arbejdsgiver eller fagforening. AES kan vælge at anerkende sagen, give afslag eller bede om yderligere oplysninger. Der er mulighed for at klage over afgørelsen til Ankestyrelsen, hvis man er uenig.

Erstatning og godtgørelse for psykisk arbejdsskade

Ved anerkendt psykisk arbejdsskade kan man få kompensation for varigt mén, tab af erhvervsevne og visse behandlingsudgifter. Godtgørelse for mén gives ved varige psykiske følger som angst eller depression. Hvis man mister evnen til at arbejde, kan man få erstatning for tabt indkomst. Behandlingsudgifter, såsom psykologhjælp, dækkes i det omfang, de er dokumenteret og nødvendige. Erstatningens størrelse vurderes individuelt, og professionel rådgivning anbefales for at sikre korrekt behandling af sagen.

Hvorfor det er en god idé at få hjælp af en advokat

Psykiske arbejdsskader kan have alvorlige konsekvenser for både helbred og arbejdsevne. Derfor er det vigtigt at kende sine rettigheder og reagere hurtigt, hvis man har mistanke om, at arbejdet har forårsaget en psykisk skade. Juridisk bistand sikrer, at sagen håndteres korrekt fra starten, og at den nødvendige dokumentation bliver indsamlet. 

Hos Advokatfirmaet Grotkjær Elmstrøm tilbyder vi specialiseret rådgivning og støtte gennem hele forløbet – fra anmeldelse af skaden til klage og erstatningskrav. Vores mål er at sikre en retfærdig behandling og det bedst mulige resultat for dig.