Erhvervsevnetabsprocent

Hvad er erhvervsevnetabsprocenten?

Erhvervsevnetabsprocenten viser, hvor meget en person har mistet evnen til at arbejde og tjene penge efter en skade eller sygdom. Procenten fastsættes på baggrund af en juridisk vurdering af personens indtjeningsmuligheder før og efter skaden. Den tager udgangspunkt i både Erstatningsansvarsloven og Arbejdsskadesikringsloven. 

I 2025 starter skalaen typisk ved 15 procent. Ligger erhvervsevnetabet under dette niveau, ydes der som udgangspunkt ikke erstatning, medmindre særlige forhold gør sig gældende. I disse tilfælde vurderes ofte i stedet tabt arbejdsfortjeneste.

Vurderingskriterier

Fastsættelsen af erhvervsevnetabsprocenten bygger på en sammenligning mellem, hvad personen kunne tjene før skaden, og hvad vedkommende realistisk set kan tjene efterfølgende. Der tages hensyn til alder, uddannelse, eventuel omskoling og arbejdsmarkedets muligheder. Hvis personen arbejdede deltid på skadetidspunktet, inddrages det fulde arbejdstidspotentiale alligevel i vurderingen. Det vil sige, at tabet vurderes i forhold til en fuldtidsstilling, uanset faktisk beskæftigelsesgrad før skaden.

Et eksempel fra Højesteret i 2025 illustrerer, at mistet efterlønspræmie ikke har indflydelse på selve procenten for erhvervsevnetab, men kan have betydning ved opgørelsen af årslønnen. Det understreger sondringen mellem tabets størrelse og indtægtsgrundlaget, som beregningen tager udgangspunkt i.

Beregning af erstatning

Når erhvervsevnetabsprocenten er fastlagt, anvendes den i beregningen af fremtidigt erhvervsevnetab. Dette sker typisk ved at gange årslønnen med procenten og herefter anvende en kapitaliseringsfaktor, der i 2025 udgør 10. Formlen lyder således: årsløn × erhvervsevnetabsprocent × faktor 10. Ved denne beregning reduceres beløbet gradvist afhængigt af skadelidtes alder. For personer over 29 år nedsættes erstatningen med 1 procent pr. år, og for personer over 54 år nedsættes den med 2 procent pr. år frem til 69 år.

Et konkret eksempel: Ved en årsløn på 400.000 kroner og et erhvervsevnetab på 40 procent uden aldersfradrag vil erstatningen udgøre 400.000 × 0,40 × 10 = 1.600.000 kroner. Hvis skadelidte er over 54 år, vil beløbet blive reduceret yderligere.

Fastlæggelse af årsløn

Årslønnen fastsættes som udgangspunkt ud fra den gennemsnitlige indkomst i de 12 måneder forud for skaden. Her medregnes også pensionsbidrag, bonusser og andre relevante løndele. Fra 1. juli 2024 blev der fastsat en maksimal årsløn for arbejdsskader på 632.000 kroner. Denne sats reguleres årligt.

Udbetalingsform

Hvis det beregnede erhvervsevnetab er under 50 procent, vil erstatningen som udgangspunkt blive udbetalt som et engangsbeløb. Ved tab på 50 procent eller derover vil erstatningen som udgangspunkt blive udbetalt som en løbende ydelse. Det er dog muligt at få kapitaliseret den løbende ydelse til et engangsbeløb, hvis visse betingelser er opfyldt. Det gælder dog ikke for personer tæt på folkepensionsalderen, hvor andre regler kan gælde.