Hvor lang tid har man til at anmelde en arbejdsskade? Få styr på fristerne

Hvis du får en arbejdsskade, er det vigtigt at være opmærksom på fristerne for anmeldelse. Ved arbejdsulykker skal skaden som udgangspunkt anmeldes senest ét år efter, at hændelsen fandt sted. For erhvervssygdomme gælder samme frist, regnet fra det tidspunkt, hvor sygdommen bliver anerkendt som arbejdsrelateret. Hvis fristen ikke overholdes, risikerer du, at retten til erstatning og andre ydelser bortfalder. Derfor er det afgørende at reagere hurtigt og sørge for, at anmeldelsen bliver indsendt i tide. Er du i tvivl om, hvordan fristen beregnes, eller om din skade er omfattet, bør du søge vejledning så tidligt som muligt.

Frister for anmeldelse i 2025

I 2025 gælder der forskellige frister afhængigt af, hvem der anmelder skaden, og hvilken type arbejdsskade der er tale om.

Arbejdsgiverens pligt

Hvis en arbejdsulykke medfører uarbejdsdygtighed ud over tilskadekomstdagen, skal arbejdsgiveren anmelde skaden senest 14 dage efter den første fraværsdag. Hvis der ikke er fravær, men der er en formodning om, at skaden kan give ret til ydelser, skal anmeldelsen ske senest 14 dage efter ulykkesdagen. Anmeldelsen skal ske via EASY-systemet på virk.dk.

Lægers og tandlægers pligt

Hvis en læge eller tandlæge har mistanke om, at en sygdom er arbejdsrelateret, har vedkommende pligt til at anmelde sygdommen som en mulig erhvervssygdom. Denne anmeldelse skal ske senest 14 dage efter, at lægen er blevet bekendt med sygdommens karakter og mulige sammenhæng med arbejdet. Anmeldelsen sker via ESS-på virk.dk.

Tilskadekomnes mulighed for anmeldelse

Hvis skaden ikke bliver anmeldt af arbejdsgiver eller læge, kan den tilskadekomne selv, eller en repræsentant såsom en fagforening, foretage anmeldelsen. Her er fristen et år fra skadens opståen eller fra det tidspunkt, hvor man første gang fik mistanke om, at sygdommen skyldes arbejdet. Det anbefales dog altid at anmelde så hurtigt som muligt.

Hvad sker der, hvis fristen overskrides?

Hvis fristen for anmeldelse ikke overholdes, kan det få konsekvenser for muligheden for at få erstatning. Det betyder, at sagen i værste fald kan afvises. Der findes dog enkelte undtagelser, hvor der kan gives dispensation. Det kan for eksempel være i tilfælde af:

• manglende viden om retten til at anmelde

• sen opdagelse af sammenhængen mellem sygdommen og arbejdet

Disse undtagelser kræver, at der foreligger særlige omstændigheder, og det er vigtigt at være opmærksom på, at dispensation ikke er noget, man kan forvente at få automatisk.

Hvordan foregår anmeldelsen?

Anmeldelsen af en arbejdsskade afhænger af typen af skade. Arbejdsulykker skal anmeldes af arbejdsgiveren via EASY-systemet, mens erhvervssygdomme indberettes af læger eller tandlæger gennem ESS. Den tilskadekomne har også mulighed for selv at foretage anmeldelsen i begge systemer. 

På virk.dk findes der vejledninger, som trin for trin forklarer, hvordan anmeldelsen skal gennemføres. Derudover kan både fagforeninger og advokater med erfaring inden for arbejdsskadesager være behjælpelige med selve anmeldelsesprocessen og sikre, at alle relevante oplysninger indgår korrekt og rettidigt i sagen.

Hvorfor er rettidig anmeldelse så vigtig?

En rettidig anmeldelse er vigtig, fordi det er den eneste måde at sikre retten til erstatning og behandling. Overskrides fristerne, risikerer man at stå uden dækning for skader, der i værste fald kan have langvarige konsekvenser for helbred og arbejdsevne. Derfor bør enhver arbejdsskade tages alvorligt og anmeldes straks.