Kan man få erstatning ved stress? En juridisk vejledning

Stress er i dag en af de mest udbredte former for psykisk belastning på arbejdsmarkedet. Stadigt flere medarbejdere oplever alvorlige symptomer på grund af pressede arbejdsvilkår, høje krav og manglende balance mellem arbejdsliv og privatliv. Men hvornår er stress så alvorligt, at det kan anerkendes som en arbejdsskade? Og kan man få erstatning? Dette blogindlæg giver en indføring i de juridiske muligheder og krav, der gør sig gældende.

Hvad siger lovgivningen?

Ifølge Arbejdsskadesikringsloven kan psykiske sygdomme anerkendes som arbejdsskader, såfremt der er dokumenteret en tydelig sammenhæng mellem sygdommen og arbejdet. Det indebærer, at symptomerne enten er behandlingskrævende eller diagnosticeret som en egentlig psykisk lidelse, og at det kan sandsynliggøres, at disse udspringer direkte af arbejdsforholdene.

Stress som diagnose – begrænsninger i anerkendelse

Stress er ikke en sygdom i sig selv, men en tilstand, som kan være forløber til egentlige psykiske lidelser som fx depression eller posttraumatisk stresslidelse (PTSD). Derfor vil stress sjældent i sig selv kunne danne grundlag for erstatning. Derimod kan stress, der er blevet så alvorligt, at det har medført en diagnose, under visse omstændigheder anerkendes som en arbejdsskade.

Krav til dokumentation og bevisbyrde

En afgørende forudsætning for at få anerkendt en psykisk arbejdsskade er, at man kan fremvise solid dokumentation. Det drejer sig blandt andet om lægejournaler, beskrivelser af arbejdsforholdene, belastende episoder og evt. vidneudsagn fra kolleger. Bevisbyrden ligger hos den tilskadekomne, og det er derfor vigtigt at sikre grundig og systematisk dokumentation fra det tidspunkt, hvor symptomerne først opstod.

Anmeldelsesfrister og procedurer

Arbejdsskader skal som udgangspunkt anmeldes senest et år efter, at man har fået kendskab til, at skaden kan være arbejdsrelateret. Anmeldelsen sker typisk gennem arbejdsgiver, læge eller fagforening. Jo tidligere en sag anmeldes, desto større er sandsynligheden for, at dokumentation og sammenhængen til arbejdet kan bevises.

Mulige erstatningsposter

Ved anerkendelse af en psykisk arbejdsskade, der udspringer af stress, kan man have krav på flere former for erstatning:

• Godtgørelse for varigt mén, hvis ménet vurderes til over 5 procent.
• Erstatning for tab af erhvervsevne, hvis skaden medfører varige begrænsninger i arbejdslivet på mere end 15 procent.
• Dækning af behandlingsudgifter til fx psykolog eller psykiater.
• Forsørgertabserstatning, hvis skaden har haft dødelig udgang.

Alle erstatningsposter vurderes individuelt og forudsætter omfattende dokumentation.

Betydningen af juridisk bistand

Da stressrelaterede arbejdsskader ofte er vanskelige at få anerkendt, er det en klar fordel at alliere sig med en advokat, der har erfaring med arbejdsskadesager. En juridisk rådgiver kan hjælpe med korrekt anmeldelse, sikre at relevant dokumentation indsamles og varetage kommunikationen med myndigheder og forsikringsselskaber. Det øger markant chancen for at opnå den erstatning, man reelt er berettiget til. Hos Advokatfirmaet Grotkjær Elmstrøm har vi stor erfaring med netop denne type sager og står klar til at hjælpe gennem hele processen.

Din ret til et sundt arbejdsmiljø

Stress som følge af arbejdsforhold er et alvorligt problem, og det er vigtigt, at ansatte kender deres rettigheder. Selvom vejen til erstatning kan være både lang og kompleks, er det muligt at opnå anerkendelse og kompensation, når de rette forudsætninger er til stede. Hvis du oplever symptomer på arbejdsrelateret stress, bør du søge professionel hjælp tidligt og overveje juridisk bistand for at beskytte dine rettigheder.