Ligefrem bevisbyrde

Hvad er ligefrem bevisbyrde?

Ligefrem bevisbyrde er hovedreglen i dansk ret, hvilket betyder at den part, der fremsætter et krav eller en påstand, har ansvaret for at bevise dens sandhed. Med andre ord, den der påstår noget, skal bevise det. Dette princip gælder både i strafferetlige og civilretlige sager, hvor henholdsvis anklagemyndigheden og sagsøgeren skal fremlægge bevis for deres påstande.

Funktion i retsplejen

Ligefrem bevisbyrde understøtter retssikkerheden ved at sikre at ingen bliver dømt uden tilstrækkeligt grundlag. Det kræver en systematisk og overbevisende bevisførelse, som kan dokumenteres gennem vidneerklæringer, skriftlige beviser, ekspertrapporter og lignende. Fører en part ikke beviset, vil sagen typisk falde til grund, hvilket understreger betydningen for sagens udfald.

Anvendelse i forskellige sagsområder

I civilretten ser vi eksempelvis ved erstatningskrav at skadelidte skal bevise skaden, ansvarsgrundlaget (uagtsomhed eller forsæt), årsagsforbindelse og adækvans. I strafferetten gælder det, at anklagemyndigheden skal bevise den tiltaltes skyld ud over enhver rimelig tvivl, hvilket også er en manifestation af ligefrem bevisbyrde.

Undtagelser: Omvendt og delt bevisbyrde

Der eksisterer undtagelser i lovgivningen, hvor bevisbyrden enten vendes om eller deles. Eksempler herpå ses i sager om forskelsbehandling, hvor den ansatte blot skal fremlægge faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der er sket forskelsbehandling. Herefter overgår bevisbyrden til arbejdsgiveren, som skal bevise at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket. Delt bevisbyrde ses i visse ansættelsesretlige sammenhænge, hvor begge parter må dokumentere deres påstande i begrænset omfang.

Aktuelle udviklinger i 2025

De seneste opdateringer i 2025 bekræfter, at ligefrem bevisbyrde fortsat er det overordnede princip i dansk ret. En ny EU-forordning om markedsregulering præciserer, at tilsynsmyndighederne har bevisbyrden for at påvise brud mod oplysningsforpligtelser. Der er således ikke sket forskydninger i retsstillingen, der ændrer bevisbyrdens udgangspunkt. Derudover viser nyere afgørelser fra praksis, at arbejdsgivere i sager om opsigelse under graviditet eller barsel har kunnet løfte den omvendte bevisbyrde ved at dokumentere, at beslutningen var sagligt begrundet og uden sammenhæng med graviditeten.

Praktisk betydning for jurister og virksomheder

For praktiserende jurister indebærer ligefrem bevisbyrde, at man fra starten af en sag må fokusere på at kunne fremlægge konkrete og overbevisende beviser såsom dokumenter, vidneudsagn og ekspertvurderinger. I mangel af disse risikerer klienten at tabe sagen alene på grund af bevisbyrdereglen. I en virksomhedsmæssig kontekst betyder det, at man i sager om f.eks. ansættelsesforhold, opsigelser og klager må kunne dokumentere hændelsesforløb, kommunikation og beslutningsgrundlag. I de tilfælde hvor bevisbyrden vendes om, er det helt centralt at kunne fremlægge dokumentation for, at eksempelvis en opsigelse ikke skyldes en beskyttet grund, men beror på saglige forhold.